Работодателям

Дополнительная информация к памятке для работодателей

Контактные номера телефонов:

Центр занятости населения УСЗН по муниципальному округу город Славгород, городу Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам тел. 8 385 68-5-87-25;
Заместитель начальника Управление Алтайского края по труду и занятости населения Чувашова Е.Н. тел. (8 3852) 20 55 22; 62 48 40.

Уважаемые работодатели!

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25 ноября 2021 года минимальная заработная плата в Алтайском крае, для работников внебюджетного сектора экономики, с 01.01.2022 устанавливается 16638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). С начислением районного коэффициента (25%) эта сумма составляет – 20797 рублей 50 копеек.

Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий

Уважаемый работодатель! Информируем, что в ст. 25 Закона Российской Федерации
от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ.

Ежегодный краевой конкурс Лучший шеф-наставник

Работы на высоте

Об обеспечении безопасности при обслуживании и чистке кровель

Информация Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ о реализации работодателями Алтайского края предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Премии «За верность профессии»

О проведении опроса о востребованности независимой оценки квалификаций

Пояснение работодателям об оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микрои малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

Что такое СОУТ

О необходимости производить доплату в случае, если размер отпускных выплат меньше установленного минимального размера оплаты труда